台商跨境外派人員的勞動社保與稅務實務

台商跨境外派人員的勞動社保
與稅務實務

從聘僱、支薪、社保、個所稅、企所稅、TP的台陸越三地解析

台商供應鏈從台灣、中國大陸逐步延伸至越南，企業的人才也跟著跨境移動。然而，「人派出去」看似只是人資問題，背後卻同時牽動：勞動關係、工作許可、社會保險、個人所得稅、企業薪資費用及跨境移轉訂價等一連串法律、財稅風險。

台籍主管、員工外派大陸或越南，應由台灣公司還是當地公司聘用？薪資由台灣支付，人在境外工作，所得稅究竟在哪裡繳？陸籍主管、員工派往越南，又會產生哪些境內外所得申報繳納的問題？母公司代付外派人員薪資，應否向子公司Recharge？是否需要Mark-up？相關人事成本又應由哪家公司認列、實際負擔？

本課程以「台籍赴陸、台籍赴越、陸籍赴越」三條常見外派路徑為主軸，從「誰簽約、誰指揮、誰考核、誰支薪、誰負擔成本」五個問題切入，系統解析台陸越三地的聘僱、社保、個所稅、企所稅與TP實務，並透過跨境企業案例及稅負試算，協助企業在「企業成本、員工利益、合規風險」三者之間，建立適合自身的跨境外派架構。

課程大綱：

1.典型案例：台陸越自行車零組件集團

• 台籍赴陸、台籍赴越、陸籍赴越三種外派情境
• 從聘僱、支薪到稅負與成本歸屬的問題解析

2.跨境外派的基本架構

• 誰簽約、誰用人、誰支薪、誰最終負擔成本？
• 在籍地聘用、當地聘用及雙重/多重聘用
• 薪資Recharge、Mark-up與移轉訂價

3.台籍人士外派中國大陸

• 勞動合同、居住身分與社會保險，兼講《NEW出境入境管理法》
• 個人所得稅：90天、183天、六年規則及境外所得，兼講《NEW離岸信託、保險》
• 大陸已納個人所得稅的台灣抵免

4.台籍人士外派越南

• 勞動合同、工作許可與社會保險，根據：337/2025/NĐ-CP選擇性電子勞動合同、219/2025/NĐ-CP規範在越南的外籍勞工、41/2024/QH15社會保險法
• 越南PIT、企業薪資費用與CIT，根據：109/2025/QH15個人所得稅法、67/2025/QH15企業所得稅法
• 台灣海外所得最低稅負及越南稅額抵免

5.陸籍人士外派越南

• 大陸稅務居民的境外所得課稅與主動申報
• 國籍、稅務居民與所得來源地的判斷
• 越南已納所得稅的大陸抵免

6.集團跨境外派的整體稅負與風險管理

• Cost × Employee × Compliance三者平衡
• 企業成本、員工稅負及集團合規風險比較
• 三路徑決策表、五問決策樹與總成本模型

研討時間：2026年11月5日(四)下午2時～5時

授課講師：游博超 會計師

活動地點：台北市民權東路3段142號16樓(漢邦管理顧問有限公司演講廳)

研討學費：NT$3,000(漢邦境外公司客戶可用服務額度抵扣學費)

上課方式：親臨上課/視訊上課

我要報名

• 2026年11月5日 下午2時～5時

1.典型案例：台陸越自行車零組件集團

• 台籍赴陸、台籍赴越、陸籍赴越三種外派情境
• 從聘僱、支薪到稅負與成本歸屬的問題解析

2.跨境外派的基本架構

• 誰簽約、誰用人、誰支薪、誰最終負擔成本？
• 在籍地聘用、當地聘用及雙重/多重聘用
• 薪資Recharge、Mark-up與移轉訂價

3.台籍人士外派中國大陸

• 勞動合同、居住身分與社會保險，兼講《NEW出境入境管理法》
• 個人所得稅：90天、183天、六年規則及境外所得，兼講《NEW離岸信託、保險》
• 大陸已納個人所得稅的台灣抵免

4.台籍人士外派越南

• 勞動合同、工作許可與社會保險，根據：337/2025/NĐ-CP選擇性電子勞動合同、219/2025/NĐ-CP規範在越南的外籍勞工、41/2024/QH15社會保險法
• 越南PIT、企業薪資費用與CIT，根據：109/2025/QH15個人所得稅法、67/2025/QH15企業所得稅法
• 台灣海外所得最低稅負及越南稅額抵免

5.陸籍人士外派越南

• 大陸稅務居民的境外所得課稅與主動申報
• 國籍、稅務居民與所得來源地的判斷
• 越南已納所得稅的大陸抵免

6.集團跨境外派的整體稅負與風險管理

• Cost × Employee × Compliance三者平衡
• 企業成本、員工稅負及集團合規風險比較
• 三路徑決策表、五問決策樹與總成本模型