本課程為「大陸財經法律自我檢核系列課程」第一堂。「十打九輸,總是敗訴」是大陸企業面臨勞動糾紛時的困擾,但企業在勞動仲裁、訴訟中敗訴的主要原因在於:1.企業使用的勞動用工文件和表單內容不符合法律規範;2.企業在管理員工的過程中缺乏風險防範與保全證據的意識;3.輕忽勞動管理的標準流程與合規的重要性。
大陸企業欲規避勞資糾紛風險的產生,預防管理的實務作業必須從員工招聘開始,依序進入簽訂勞動合同、試用、培訓、競業限制、勞動條件、工時制度、請假管理、薪資福利、社會保險、住房公積金、調整崗位、勞務派遣,到最後離職管理等程序,皆須符合勞動法律的規範,達到節約勞動力使用成本及構建企業與員工間和諧勞動關係的目的。
漢邦聯合會計師事務所、漢邦管理顧問有限公司及漢邦財富傳承顧問有限公司,特別規劃設計本課程,解說專案查核過程發現大陸企業常見的錯誤案例,協助臺商企業的經營者、特別助理、財務主管、會計主管及人事主管等有關人員,能更清楚大陸勞動管理問題與預防方式,以期求得企業經營之最佳規劃安排。